juillet 20th, 2019
Yodea Recrutement
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Mal aux dents? Allez chez le proctologue !

Depuis le début de cette semaine, je participe à un salon de recrutement en ligne organisé par Pôle Emploi International. Comme la vingtaine d’entreprises présentes, j’ai donc, en plus des offres de postes, rempli une description complète du cabinet Yodea Recrutement et un renvoi sur le site web. Il est donc impossible de ne pas voir que mon cabinet ne traite que des profils d’ingénieurs.

Malgré cela, près de 80 % des candidatures reçues proviennent de personnes n’ayant aucun rapport avec l’ingénierie. Et je dois donc répondre, c’est mon éthique, que le dossier n’est pas retenu car le profil ne correspond pas à ceux que nous prenons en charge.

Le peu de retours que j’obtiens sur cette réponse est à se taper la tête contre les murs. Cela va du « je n’avais pas vu » à « cela ne m’a pas empêché de bien réaliser ma mission précédente ».

Dans le premier cas, ce qui est grave, c’est que cela démontre ce que je dénonce depuis longtemps. Les gens ne prennent pas la peine de se renseigner sur l’entreprise où ils envoient leur candidature. Et ce problème s’étend au fait que le descriptif et les requis du poste ne sont pas lus non plus.

Le deuxième cas est encore plus flagrant car la réponse n’est même pas lue et comprise. Que vous ayez réussi dans votre poste précédent sans être ingénieur, tant mieux, mais on demande rarement un ingénieur pour vendre des fringues en boutique. Enfin, si le cabinet vous répond qu’il est spécialisé dans un domaine et que vous n’êtes pas de ce domaine, pourquoi insister ?

On ne le rappellera que trop, pour optimiser votre candidature, ciblez les destinataires. Un ciblage réussi est un ciblage qui va correspondre à votre profil. Il ne sert à rien d’arroser les cabinets et employeurs si vous n’êtes pas dans leurs cibles. Quand vous avez une carie, vous allez consulter un proctologue ?

© 2013 Stéphane Bruneau EI
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